Asesoramiento laboral y consultoría de Relaciones Laborales

Ofrecemos apoyo continuo a departamentos de RRHH/Personas en la gestión diaria de las relaciones laborales, aportando criterios jurídicos sólidos y soluciones prácticas. Ayudamos a prevenir conflictos, optimizar procesos internos y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

Representación y asistencia letrada en procedimientos judiciales

Defendemos los intereses de la empresa en todo tipo de procedimientos ante los Juzgados de lo Social, desde impugnaciones de sanciones y despidos hasta conflictos colectivos o reclamaciones de cantidad. Preparamos la estrategia procesal, gestionamos la prueba y asumimos la dirección letrada completa del procedimiento, garantizando una defensa sólida y alineada con los objetivos de la organización.

Medidas de flexibilidad interna y externa

Diseñamos e implementamos medidas de reorganización laboral —modificaciones sustanciales, movilidad funcional o geográfica, suspensiones y reducciones de jornada— adaptadas a las necesidades de cada empresa. Acompañamos todo el proceso, desde el análisis de viabilidad hasta la negociación y ejecución de las medidas.

Despidos y extinciones de contrato

Asesoramos y representamos en todo tipo de despidos, analizando cada caso para defender la validez de la decisión empresarial.

Negociación colectiva

Asesoramos y representamos a empresas en procesos de negociación colectiva, ya sea en convenios colectivos, acuerdos de empresa, planes y medidas de igualdad, procedimientos de despido colectivo (ERE) o suspensión de contratos y reducción de jornada (ERTES), modificación colectiva de condiciones de trabajo o procedimientos de conflicto colectivo (arbitrajes, mediaciones, etc.). Preparamos la estrategia, participamos en las mesas negociadoras y velamos por la seguridad jurídica de los acuerdos alcanzados.

Sucesión/subrogación empresarial

Intervenimos en operaciones de transmisión de empresas, externalizaciones o cambios de contratas, analizando la existencia de sucesión de plantilla y sus implicaciones laborales. Elaboramos estrategias de transición, gestionamos comunicaciones y minimizamos riesgos derivados de la subrogación obligatoria.

Compliance laboral

Diseñamos e implantamos programas de cumplimiento laboral para empresas, incluyendo protocolos de acoso, igualdad, desconexión digital y prevención de riesgos laborales.

Whistleblowing / Investigaciones internas

Nos encargamos del asesoramiento, la instrucción y la investigación de denuncias internas de compliance laboral, gestionando de forma rigurosa y confidencial los procedimientos derivados del buzón ético o canal interno de información. Asumimos todo el proceso: desde la recepción y análisis preliminar de la denuncia, hasta la investigación de los hechos, la toma de declaraciones, la recopilación de evidencias y la elaboración de informes con conclusiones y recomendaciones. Nuestro enfoque garantiza imparcialidad, seguridad jurídica y cumplimiento estricto de la normativa laboral y de protección de informantes, ofreciendo a las organizaciones un marco sólido para prevenir riesgos y resolver conflictos internos con transparencia y eficacia.

Derecho laboral concursal

Asesoramos a empresas inmersas en procedimientos concursales en materia laboral, incluyendo ERE concursales, modificaciones colectivas y extinciones contractuales. Coordinamos la estrategia con la administración concursal y garantizamos el cumplimiento de los requisitos legales en cada fase del proceso.